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Viele Frauen, die nach einer Pause wieder in den Beruf zurück wollen, sind sich ihrer neu hinzugewonnenen Fähigkeiten als „Familienmanagerin“ nicht bewusst und „übersehen“ solche Kompetenzen bei der Neuorientierung, ebenso wie Frauen, die arbeitslos sind oder junge Frauen und Schülerinnen, die vor der Herausforderung stehen, eine scheinbare Vielfalt an beruflichen Möglichkeiten mit den eigenen Stärken und Talenten zielführend in Einklang zu bringen.

Hier setzt die ProfilPASS Beratung an: die Teilnehmerinnen werden angeleitet, systematisch ihre bisherigen Tätigkeiten und die dabei erworbenen Fähigkeiten und Kompetenzen zu dokumentieren. In Ergänzung zu formal erworbenem Wissen, z.B. während der Schul- oder Berufsausbildung, spürt man mit Hilfe des ProfilPASS-Ordners, der in der Beratung eingesetzt wird, auch Fähigkeiten und Kompetenzen auf, die im familiären oder ehrenamtlichen Bereich erworben wurden. Diese Klarheit über das eigene Wissen und Können stärkt nicht nur das Selbstbewusstsein, sondern bewirkt viel mehr, wenn das Erarbeitete in Gespräche, in Bewerbungen und in die eigene Lebensplanung einfließt.

Der ProfilPASS wurde im Rahmen eines Projektes der Bund-Länder-Kommission für Bildungsplanung und Forschungsförderung (BLK) zur Förderung des lebenslangen Lernens entwickelt und erprobt.